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成功案例
童平案简评
日期:2016-08-05

员工责任,谁来承担?

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一、案情简介:

原告童某系被告有XXXX限公司眉山分公司(简称XX眉山公司)员工,20147511时,原告在上班期间,因执行工作任务,驾驶XX眉山公司所有的车牌为川Z29133的大型普通客车形势于新都区成彭欧洲城门口处与行人丁海耘发生碰撞导致丁某受伤,经成都市公安局新都区分局交通警察大队认定童某承担此次事故的全部责任。事故发生后为抢救伤者,原告第一时间垫付了医疗费,共计16527.84元,随后在交警大队的调解下向丁海耘一次性支付误工费、生活费、护理费等共计15000元。本案原告多次催促公司办理保险理赔,公司拒不配合,无奈之下,原告将公司起诉至眉山市东坡区人民法院,并将保险公司列为第三人,提出如下诉讼请求:

1、请求法院依法判令被告支付垫付款31257.84元,第三人保险公司在保险责任范围内将保险直接赔付给原告,不足部分由被告承担连带责任。

2、本案诉讼费用由被告承担。

二、本案争议焦点:

1、本案是否属于劳动争议案件:

根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条之规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:()因确认劳动关系发生的争议;()因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;()因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;()因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;()因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;()法律、法规规定的其他劳动争议。因此本案并不属于劳动争议案件。

2、被撞行人的医药费到底应该谁来付?

首先原告与被告存在真实合法的劳动关系。原告与被告在201473日,就签订了正式的书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》第七条:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,即可知认定原告与被告存在真实合法的劳动关系。根据我国《侵权责任法》第三十四条:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。”

其次原告是在执行工作任务中发生的事故。事故发生于20147511时,原告当时正在驾驶被告公司的客车正在执行公司安排的工作任务。

再次事故发生后,是原告垫付的被害人的医疗费及后续赔偿费用。发生事故后的第一时间,原告就将被害人送入医院进行治疗,垫付医药费16257.84元,随后又支付被害人15000元,共计31257.84元。

最后被告与第三人签订有机动车辆保险。被告于201413日与第三人签订了机动车交通事故责任强制保险合同和商业第三人责任险。机动车交通事故责任险保险期间是201414日至201513日,责任限额为:医疗伤残赔偿限额10000元,财产损失赔偿限额2000元。商业第三人责任险的保险期间是2014110日至201519日,责任限额为50000元。本案中的事故发生于保险期间,赔偿金额也在保险责任范围内,根据我国《机动车交通事故责任强制保险条例》的第二十一条;“被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。”即此次事故的责任应由保险公司承担赔偿。

综上所诉,根据《侵权责任法》、《机动车交通事故责任强制保险条例》相关规定及我国《民法通则》第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则的规定,原告垫付的医疗费用和赔偿费用,应由第三人在保险范围内将保险金直接付给原告,不足部分由被告承担连带责任的诉讼请求合法、合情、合理。

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三、眉山市东坡区人民法院名师判决书摘录:

本院认为,被告兴志眉山公司作为被保险人与第三人平安眉山分公司就川Z29133号车订立的机动车保险单和保险条款是双方真实意思表示,合法有效,双方均应按照合同约定履行各自的义务。童平系兴志眉山分公司员工,在童平已先行足额支付丁海耘交通事故理赔款31257.84元的情况下向保险人平安眉山公司主张交通事故垫付款于法有据,且平安眉山公司对按保险公司合同约定支付垫付款28819.16无异议,本院确认平安眉山公司向童平支付交通事故垫付款28819.16元。关于平安眉山公司主张的自费药2438.68元不属于保险理赔范围。因原告和第三人对自费药以医药费的15%计算无异议,结合被告与第三人的保险合同约定,考虑卫生主管部门制定的交通事故人员创伤临床诊疗指南和国家基本医疗保险标准,本院酌定本案自费药物部分为16257.84×15%=2439.68元,因童平系兴志眉山公司员工,根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。”之规定,自费药2438.68元应由兴志眉山公司负担。对诉讼费,本院依法确定。被告兴志眉山公司经本院合法传唤未到庭应诉,以未答辩,视为放弃相应的诉讼权利。综上,依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条,判决如下:

一、被告成都XXXX有限公司XX公司于本判决生效之日起十日内支付原告童某交通事故垫付款2438.68元。

二、第三人XXXX有限公司XX中心支公司于本判决生效之日起十日内转账支付原告童某交通事故垫付款28819.16元。

如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付延迟履行期间的债务利息。

本案诉讼费由被告成都兴志会务服务有限公司眉山分公司负担。

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本案涉及的法律法规:

《侵权责任法》:

第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。

第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

《侵权责任法解释》:

第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。
第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》:

第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。

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《机动车交通事故责任强制保险条例》:

第三条 本条例所称机动车交通事故责任强制保险,是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失,在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。

第二十一条 被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。

道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。

第三十一条 保险公司可以向被保险人赔偿保险金,也可以直接向受害人赔偿保险金。但是,因抢救受伤人员需要保险公司支付或者垫付抢救费用的,保险公司在接到公安机关交通管理部门通知后,经核对应当及时向医疗机构支付或者垫付抢救费用。

因抢救受伤人员需要救助基金管理机构垫付抢救费用的,救助基金管理机构在接到公安机关交通管理部门通知后,经核对应当及时向医疗机构垫付抢救费用。

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